Estado psicológico: tecnológicamente afetado.

Ocorre quando o indivíduo se depara tentando aumentar o texto em um livro físico, como se estivesse diante de uma tela touchscreen.

Segundo métodos de observação e lógica, o número de pessoas com incidência desse "estado", tende a aumentar.

Se as empresas costumam "dissecar" os candidatos, por quê os candidatos não podem fazer o inverso?

Postura, comedimento, ética, formação, conhecimento de língua estrangeira e mais um calhamaço de exigências são requeridas de um futuro canditado.

Agora vos pergunto, a empresa da dita vaga em aberto é idônea, paga rigorasamente em dia, contabiliza certinho as horas extras?

Enfim, são muitas as perguntas que sempre são feitas unilateralmente, única e exclusivamente pela empresa ao candidato. 

E se ocorresse o contrário, será que haveria mão de obra se candidatando à vaga?

O que esperar de uma empresa recrutadora que nem escrever corretamente o anúncio consegue? Justiça seja feita.